Вопрос № 135852 от 21.08.2020 04:51
Ирина

Работа на условиях неполного рабочего времени

С ответом
  
Добрый день! По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Вопрос: Может ли женщина одновременно воспользоваться 2 условиями (неполное рабочее время и работа на дому)? Или работодатель имеет право отказать ей и предложить выбрать один из двух вариантов? Понятие "работа на дому" подразумевает дистанционную (удаленную) работу? Спасибо.

Ответ:
1. Да, может.
2. Работодатель не вправе отказать женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в переводе на работу на дому в режиме неполного рабочего времени.
3. Понятие «работа на дому» подразумевает работу из дома вне места нахождения работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.